CONSULTORÍA, IT HEADHUNTING, SOPORTE ERP, SOPORTE TI Y DESARROLLO DE APPLICACIONES
Ejecutivo de Alto Nivel
Un ejecutivo de alto nivel es alguien que desarrolla e implementa estrategias de mercado, maneja los recursos, supervisa el progreso de su compañía y busca nuevas oportunidades de expansión ya que es quien cuenta con la visión para asumir esta clase de responsabilidades.
Para ser un ejecutivo de alto nivel es necesario prepararse con el más alto grado de educación posible, sus cualidades sumamente valiosas son el don de liderazgo, la creatividad, la integridad moral, la habilidad para socializar y establecer relaciones profesionales duraderas, la apariencia pulcra, la capacidad de análisis y una visión global.
Asatec tiene la experiencia y capacidad para esta labor de primordial importancia para cualquier empresa. Realizamos la búsqueda directa e Identificamos, atraemos y evaluamos al talento de alto desempeño y más destacado del mercado, perfiles específicos y altamente capacitados. Contamos con consultores expertos para detectar a los más sobresalientes ejecutivos de TI, que se encuentran trabajando en las mejores empresas.
¿Tienes una posición estratégica en tu organización?
Hoy en día, el puesto de Alto Nivel es necesario para el crecimiento empresarial.
Nivel Dirección y Gerencia TI
Puestos Ejecutivos que toman decisiones a nivel estratégico y táctico en diferentes áreas: Direcciones, Sub-Direcciones, Gerencias.
Función General: Su rol es estratégico, cazando oportunidades, construyendo para impulsar o sostener el crecimiento, alineando a todo su personal hacia los objetivos, haciéndolos participes de la visión, es el responsable de la estrategia es decir, su trabajo se enfoca un 20 % en el hoy y 80% en el futuro dando énfasis a la sostenibilidad y crecimiento de la empresa, su toma decisiones está abocada a aquellas de alto impacto para la organización.
Nivel Jefatura y Supervisión
Puestos que tengan personal bajo su mando:
Jefes de Departamento, Supervisores, Puestos ejecutivos, Asesores y Coordinadores.
Función General: Su principal rol es la coordinación del trabajo de su personal, normalizando las labores para llegar a los resultados esperados, es decir su actividad principal se enfoca en un 80% en el hoy y 20% en el futuro, sus decisiones son de mediana envergadura, toman decisiones que no pueden ser resueltas en la parte operativa.